Kuinka työskennellä johtajalle, johon et usko

On surullinen totuus, että sinun ei koskaan tarvitse etsiä kaukaa löytääksesi joku työskentelemään johtajalle, johon he eivät usko. (Se voi jopa olla sinä.) Ihmiset menettävät uskonsa johtajiin monista syistä: luottamuksen hajoaminen, luottamuksen puute , tai vain selvä erimielisyys.

Jos työskentelet johtajan hyväksi, johon et usko, olet todennäköisesti sitä mieltä, että polku menestykseen tulee olemaan erityisen vaikea. Suurin osa ihmisistä käskee hankkimaan toisen työpaikan - ja jos tämä vaihtoehto on sinulle avoin, se kannattaa miettiä. Mutta joskus sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin pysyä missä olet, ainakin lyhytaikaisesti.

Tämä ei tarkoita, että joudut menettämään toivon. Uskon, että vaikeimmat taistelut ja haastavat aikamme ovat, kun kasvamme eniten. Kun olet jumissa huonoon tilanteeseen, voit aina sitoutua oppimaan siitä mahdollisimman paljon. Ja on mahdollista selviytyä ja jopa menestyä epäyhteensopimattomassa johdossa.

Tässä on joitain toimia, joita voit tehdä, jos huomaat, että et usko johtajaasi ja haluat silti menestyä:

Ajattele omaa tarkoitusta.

Vaikeassa tilanteessa on luonnollista haluta valittaa muista - etenkin henkilöstä, jonka johdolla pidät vastuulla. Mutta kun keskityt muihin, et unohda itseäsi. Kun ajat vaikeutuvat, mene sisälle - määrittele itsellesi hyvin selkeästi, mitä haluat saavuttaa ja miten menestyä. Keskity itseäsi sen sijaan, että katsoisit mikä on vikaa muissa.

Älä anna sen tulla henkilökohtaiseksi.

On vaikeaa olla tunteellista tilanteissa, joissa tilanteet ovat vaikeat, mutta sinun ei tarvitse antaa heidän tulla henkilökohtaiseksi. Tunteiden hallinta on erityisen tärkeä taito, kun sinut haastetaan jatkuvasti. On tärkeää, etteivät juoruta, hyökkää tai puhu pahasti pomostasi - se heijastaa huonosti sinua, ja jos jokin tekee heistä sympaattisemman hahmon. Pidä se tosiasioissa, jos sinun on puhuttava tilanteesta. Hyökkää vain ideoita, älä koskaan ihmisiä.
 Tule sieneksi. Opi niin paljon kuin pystyt. Uskon, että voimme oppia jotain jokaiselta tapaamiseltamme. Mitä stressaavampaa ja haastavampaa ajat ovat, sitä enemmän voimme hyötyä heistä. Pysy auki ja katso mitä voit nauttia. Saatat saada tai ei saada suurta viisautta, mutta opit varmasti jotain.

Ota hallinta missä voit.

Kun et voi hallita tapahtuvaa, haasta itsesi hallitsemaan sitä, miten reagoit; siinä on voimanne.

Harjoittele empatiaa.

Muista, että jokaisen huonon käytöksen takana on henkilö, jolla on erityisiä motivaatioita tekemisilleen ja tarina, joka johtaa siihen, kuka he ovat. Kun ymmärrät huonon johtajuuden ”miksi”, se voi vähentää turhautumista. Antakaa tosiasia, että johdon toimintahäiriöissä voi olla hyvin inhimillinen syy saadaksesi aikaan empaatiasi.

Tee parhaasi riippumatta siitä, mitä.

Vaikka saatat haaveilla seuraavasta työstäsi joka päivä, poistuminen riippuu suuresti tuloksista, joita voit näyttää nykyisestä työstäsi. Vaikka pomo tekee sinusta kurja, johtaja sabotoi sinua tai johtaja turhauttaa sinut, oma etusi on silti siitä, että teet parhaasi tilanteessa, jossa olet. Opi ajamaan itsesi; työskentele kovasti ollaksesi paras. Onko se helppoa? Ei, kannattaako? Ehdottomasti

Ole varovainen.

Vastusta impulssia sanoa tai tehdä jotain mitä et voi ottaa takaisin. Kun nähdään negatiivisena vaikuttajana, on hyvin vaikea muuttaa tätä käsitystä. Tule diplomaatiksi, koska harkinnanvaraisuus ei koske kaikkien eheyttä. Hienotunteinen toiminta ja harkittu toiminta ovat ensiarvoisen tärkeitä.

Nosta standardejasi.

Ansaitset oikeuden pitää muita korkeina, kun tavaat heidät itse. Jos haluat käyttää potentiaaliasi, sinun on nostettava standardeja. Jos huono johtajuus laskee, oppia menemään korkealle - nosta tankoa ja tee kaikki saadaksesi se päivittäin.

Lyijy missä olet.

Riippumatta siitä, mikä asema sinulla on, olet aina johtaja. Johda mistä olet ja tee se armossa ja tehokkaasti. Aseta esimerkiksi ja nouse aina toimintahäiriön yläpuolelle. Tämä on korvaamaton.

Jos työskentelet johtajan kanssa, johon et usko, on joskus vaikeita ja turhauttavia aikoja. Mutta muista, että tänään kohtaamasi haasteet voivat päästä elämäsi tärkeimmistä opetuksista.

Kirjailijasta:

Lolly Daskal on globaalin johtamisen, toimeenpanevaan valmennukseen ja liikekonsultointiyritykseen erikoistuneen Lead from Within -yrityksen perustaja. Voit olla yhteydessä hänen kimppuun Twitterissä, Linkedinissä, Facebookissa ja Google+ -palvelussa. Hän on bestsellerein kirjoittelijalle The Leadership Gap: What Gets Between You and Greatness.

Opi mitä tapahtuu sinun ja suuruutesi välillä

Artikkeli alun perin julkaistu sivustolla lollydaskal.com